Dein Lebenslauf genügt.
Ein Lebenslauf reicht, ganz ohne Portal und Passwort. Schick uns, was du bisher gemacht hast – den Rest klären wir im Gespräch.
- ohne Anschreiben
- ein Lebenslauf reicht
- 1 Werktag
- bis wir uns in der Regel melden
- Du
- vom ersten Kontakt an
- kununu ★ 4,7
- Bewertung durch die eigenen Mitarbeitenden
Ausfüllen, absenden, fertig.
Ein paar Angaben zu dir, damit wir wissen, wer sich meldet – und in welche Richtung es gehen soll.
Vier Schritte bis zum Gespräch.
Was nach dem Absenden passiert – damit du weißt, worauf du dich einlässt.
- 01
Lebenslauf senden
Formular ausfüllen oder den Lebenslauf direkt per E-Mail – ohne Anschreiben. Wenn du gerade keinen zur Hand hast, genügt für den Anfang dein LinkedIn-Profil.
- 02
Kennenlernen
Ein Gespräch zu deiner Erfahrung, deinen Wünschen und den Einsätzen, die dazu passen – geführt von jemandem, der deinen Beruf kennt.
- 03
Passung klären
Einsatz oder Festanstellung, Konditionen, Startzeitpunkt. Offen und zügig, damit du planen kannst.
- 04
Loslegen
Strukturiertes Onboarding, ein fester Ansprechpartner und ein Team im Rücken – auch wenn du beim Kunden arbeitest.
Bevor du schreibst.
Brauche ich wirklich kein Anschreiben?
Nein. Schick uns deinen Lebenslauf – und wenn du gerade keinen zur Hand hast, genügt für den Anfang dein LinkedIn-Profil. Uns interessiert, welche Anlagen und Projekte du kennst und welche Rolle du darin hattest. Das steht im Lebenslauf. Alles andere besprechen wir lieber, als es zu lesen.
Was passiert, nachdem ich abgeschickt habe?
Deine Nachricht geht an jobs@ep-cm.com und landet bei Thomas Krischak, unserem Leiter HR & Staffing, und seinem Team. Es liest also ein Mensch, kein Bewerbungsportal, und es gibt keine automatische Vorauswahl. Danach folgen die vier Schritte weiter oben auf dieser Seite: Kennenlernen, Passung klären, loslegen.
Wohin gehen meine Daten?
Das Formular schickt nichts an einen Server. Es öffnet dein E-Mail-Programm mit einer fertig ausgefüllten Nachricht, die du selbst absendest – deine Angaben verlassen deinen Rechner also erst, wenn du auf „Senden“ drückst. Empfänger ist jobs@ep-cm.com. Zeugnisse und Lebenslauf hängst du in deinem Mail-Programm selbst an, damit du bestimmst, was du uns schickst.
Es ist gerade keine passende Stelle ausgeschrieben. Lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja. Viele Einsätze entstehen, wenn ein Kunde ein Vorhaben startet – und dann geht es schnell. Eine Initiativbewerbung bedeutet, dass wir dich anrufen können, sobald etwas zu dir passt. Hilfreich ist, wenn du dazuschreibst, in welche Richtung du willst und ab wann du kannst.
Muss ich mich für eine bestimmte Stelle entscheiden?
Nein. Im Formular wählst du nur den Bereich: Turnarounds, Investitionsprojekte oder Beratung und Analyse. Welche Rolle zu dir passt, klären wir im Gespräch. Weißt du es noch nicht, nimm „Noch offen“.
Wo würde ich arbeiten?
Dort, wo die Anlage steht. ep-cm hat sieben Standorte in Deutschland, Österreich und Rumänien, gearbeitet wird aber überwiegend beim Kunden vor Ort. Welcher Einsatzort für dich infrage kommt, hängt am Projekt – und ist einer der Punkte, die wir früh und offen klären, damit du planen kannst.
Bildet ihr weiter?
Ja, über unsere eigene Academy. Sie schult nicht nur Kundenteams, sondern auch die eigene Mannschaft – beim Einstieg, zwischen den Projekten und immer dann, wenn eine neue Aufgabe es verlangt. Was dir für die nächste Rolle noch fehlt, besprechen wir im Entwicklungsgespräch – du musst es dir nicht selbst organisieren.
Fachbegriffe aus dem Stillstands- und Projektgeschäft erklärt unser Glossar – 59 Einträge, jeder mit dem Verweis auf die passende Leistung.
Lieber erst
reden?
Ruf an oder schreib eine Zeile. Wir sagen dir ehrlich, ob und wo wir dich gerade brauchen können – auch wenn die Antwort einmal „im Moment nicht“ lautet.
jobs@ep-cm.comLieber direkt sprechen? +49 (0)211 5667 7754